Meslek seçimi – Üniversite tercihi

Sevdiğiniz meslekler ve üniversite tercihi Türkiye’de her yıl yüz binlerce öğrenci, okul dersleri yanında aylarca yoğun zihin egzersizi ile üniversite sınavında başarılı olmaya çalışmaktadır.  Çoğu dershaneler aracılığıyla, kimisi özel ders alarak …

Kişisel kabiliyetler ve geliştirme yöntemleri

İnsan kabiliyetlerinin birbirinden farklı olduğu bilinen bir durumdur. Resim yapmak, ses sanatçısı olmak, futbol oynamak, jimnastik yapmak, fizik veya edebiyat üzerine yüksek dereceler yapmak vs. insanın kabiliyetleri ve o kabiliyete …

Başarının en önemli engeli: KORKU!

Korku hayatımızı koruma adına içimize yerleştirilmiş bulunan tatlı bir duygudur. Korkuyu abartıp korkulmayacak şeylerden bile korkmaya cebanet, korkaklık, fobi denir. Korku aslında tüm canlılarda tehlikede olduğu endişesi ve hissiyle kendini …

Tüm Zamanların En Çok İzlenen 20 TED Talks Videosu

Dünyanın en popüler fikir paylaşım platformlarından biri olan TED Talks’da birçok kategoride sayısız videolar yayınlandı. Yıllardır pek çok önemli konuğun ağırlandığı TED Talks’da yayınlanan videoların pek çok farklı dilde alt …

Polonya’da Kariyer – Güncel İş İlanları

Polonyadan.com olarak bundan böyle Polonya’da Türkçe dilinde iş arayan firmaları listeleyeceğiz. Böylelikle iş arayan kişilerin daha çabuk bulmasına yardımcı olmaya çalışacagız. Yakın bir zamanda ise kariyer sayfasıyla  ilgili yeni bir …

Mezuniyet sonrası ile ilgili 5 TED Konusması

TED ilk olarak 1984 yılında (adını aldığı) Teknoloji, Eğlence ve Tasarım konularını bir araya getirmek amacıyla düzenlenen bir konferans olarak hayata geçirildi. Yıllar içinde kapsamı genişletilerek sürekli daha büyük bir …

Polonya’dan kariyer dünyasına doğru!

5 yıl öncesine kadar işletmeler tanıdıkları aracılığıyla veya kart hamili yakinimdir referansı ile eleman alırlardı. Artık bir işe başlamak için kişinin özelliklerinden daha önemlisi yoktur. Bu durum işe eleman alan işletmeler içinde önemli, yani artık tanıdık tavsiyesi veya referansların olumlu cevabıyla yetinmiyor ayrıca “kişilik” ve “yetenek testleriyle” işe alacağı adaylardan en iyisi ve en uygununu işe almaya çalışıyorlar. İş dünyasının ortak kanaati, sadece mülakat ve referans araştırmalarıyla en doğru adayı seçmek mümkün değildir.